【文/羽扇观金工作室】
4月13日，成都银行（601838.SH）公告称，陈海波因组织工作调动辞去副行长、董事会秘书职务，辞任后不再担任该行任何职务。同日，该行聘任副行长罗结兼任董秘，其任职资格待监管核准，核准前由罗结代为履行董秘职责。
作为成都银行“土生土长”的高管，陈海波深耕该行二十余载。公开简历显示，其现年47岁，拥有管理学学士学位和西南财经大学工商管理硕士学位。2002年加入成都银行后，从基层逐步晋升，历任多个分支行核心岗位，2022年12月出任副行长、董秘，全面参与经营管理与资本运作。
公告表示陈海波离职核心原因是组织工作调动，属于正常人事流转，已完成工作交接，不影响日常经营。此次辞任是成都银行近期密集人事调整的延续，2026年3月以来，这家万亿级城商行接连完成董事长、副行长等核心岗位优化，加速管理层代际更替。
成都银行管理层优化自2025年8月启动。原董事长王晖辞任后，“75后”黄建军被提名为董事长人选，2026年3月获监管核准正式履职。黄建军从成都银行前身基层起步，曾升任该行副行长，后调任成都农商银行董事长，此番“回归”与王晖对调岗位，利于地方金融资源统筹及成渝地区业务协同。
今年3月20日，该行同步聘任齐姣姣、周志晨为副行长。据悉，时年38岁的周志晨拥有海外硕士学位，履历覆盖股份制银行与农商行核心业务，刷新A股上市城商行最年轻副行长纪录；齐姣姣出身监管系统，二十余年深耕本地金融监管，擅长合规风控，适配银行强化风控的需求。
此次人事调整，核心是破解管理层“年龄断层”、应对经营挑战。该行原有两位副行长临近退休，年轻化补位迫切，新副行长履职后将形成老中青梯队。经营上，该行对公业务优势突出但依赖传统利息收入，增速放缓；2025年12月，该行总行及15家分支行因对相关贷款、存款、贴现、票据业务管理不审慎，累计被罚款725万元，暴露合规风控短板。
截至2025年三季末，该行资产合计达13852.55亿元，较上年末增幅10.81%；前三季度实现营业收入177.61亿元，同比增长3.01%，归属于母公司股东的净利润94.93亿元，同比增长5.03%；不良贷款率0.68%，拨备覆盖率433.08%，资产质量保持稳健，经营结构持续优化。
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